公司社保断缴是一种常见的问题，但对于公司来说，及时补缴是至关重要的，以避免可能造成的法律和经济风险。以下是一些建议，帮助公司完成公司社保断缴的补缴过程。

1. 了解法律规定：首先，了解所在地的法律规定和相关政策。不同地区可能会有不同的补缴要求和程序。确保公司遵守当地相关法规，避免进一步的法律纠纷。

2. 检查断缴原因：确定社保断缴的原因，是了解并解决问题的第一步。常见的原因可能包括财务困难、人员变动、系统错误或行政疏忽等。找出问题的根源，以便采取相应的措施并避免再次发生。

3. 补缴计算：计算断缴期间的社保费用，一般会涉及基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。这个计算过程可能会相对复杂，因此建议寻求财务专业人士的帮助，以确保计算准确。

4. 与社保部门联系：一旦计算出应补缴的金额，与当地社保部门联系，了解补缴手续和所需材料。通常需要填写补缴申请表，提供相关员工信息和缴费记录等。遵循所提供的指南，提交所需文件。

5. 缴纳补缴款项：一旦社保部门确认补缴金额和手续，公司需要及时缴纳补缴款项。缴纳方式可能包括线上银行转账、现金交付或支票支付等。确保及时付款，以避免进一步的滞纳金或罚款。

6. 更新社保记录：社保断缴补缴后，公司应及时更新员工的社保记录。这涉及到向社保部门提供补缴的缴费凭证，确保员工的社保权益得到维护。

7. 防止再次发生：为了防止公司社保断缴问题再次发生，建议公司建立健全的财务和人力资源制度。这包括加强财务管理、规范人力资源流程、定期监测社保缴纳情况等。

总之，公司社保断缴的补缴过程需要公司对法律法规有所了解，并与当地社保部门合作。及时补缴是维护公司声誉和员工权益的重要一环，因此公司应该高度重视并采取必要的措施来解决这个问题。